孙子兵法百科

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警队建设启示录?

2012-03-18 20:19:31 本文行家:颖小宝

利用现代军事心理学、行为科学和组织管理学的原理反观《孙子兵法》中关于人才问题的论述,对孙子的人才思想进行了全面的归纳和阐发,并对刑警队伍建设提供了许多新的启示。

警察队伍的建设更需要注重人才的作用警察队伍的建设更需要注重人才的作用

 

 

    《孙子兵法》作为一部兵经典,产生于春秋战国晚期。那正是我国历史上新旧交替的重要时期。历史的风云波澜变换,各国之间战乱频仍,称得上是一个竞争激烈、人才辈出的时期。战争作为敌对双方的武装对抗,其激烈紧张、生死攸关的程度远非其他竞争形式可比。当时,对于军事人才的选拔任用,成为各国高层领导必须认真考虑的问题。《孙子兵法》作为一部军事决策和组织管理学的专著,必然要对人才问题加以研究。其中,对于军事人才的重要作用、选拔军事人才的标准、军事将领应注意的思想性格弱点等均作了精譬的论述。这些论述是如此深刻,以至于并不因为时间的流逝而失去意义,相反,随着军事心理学、行为科学和组织管理学的发展而历久常新,至今仍给我们以深刻的启迪①。

    《孙子兵法》的理论深刻性还在于,不仅对战争和相关问题进行了深入研究,可以指导战争的胜利,而且对于一切竞争性的事物都具有普遍的指导意义,也正是因此才引起了世界各国的重视。海湾战争时期,美国海军陆战队人手一册。最近报载,英国警察又人手一册,作为必读教材。这些动态不得不引起我们的重视。

    《孙子兵法》在中国。《孙子兵法》是代表中国传统文化的二十部专著之一。我们从中可以得到那些教益呢?

一、 将为国宝——人才的重要作用

    刑事警察作为警察队伍中的一支重要力量,担负着保卫社会安定团结和人民生命财产的重任,经常要与狡猾凶残的对手斗志斗勇、血肉相搏。其素质要求和队伍建设与军事人才的选拔培养极具相似之处。因此,《孙子兵法》中有关人才问题的论述极具参考价值。

    要在紧张激烈而又错综复杂的军事斗争中获胜,主要依靠各级将领。关于将领的重要作用,在《孙子兵法》中有许多精辟的论述。孙子在《作战篇》中指出,知兵之将,民之司命,国家安危之主也。在《谋攻篇》中指出:夫将者国之辅也,辅周则国必强,辅隙则国必弱。他又在《地形篇》中指出,优秀的将领应该作到进不求名,退不避罪,唯民是保,而利合于主,国之宝也。孙子认为,军事人才的重要作用,在于通过努力学习和掌握军事知识和军事技能,成为知兵之将,即深入了解和掌握军事斗争规律的将领,来辅佐国家的君主,保卫人民的切身利益,而这也就从根本上符合了国君的利益。这就充分肯定了将领的重要作用。

    确实,由于古代军事斗争中个人决策的重要性,将领的知识、智谋和思想品质如何将极大的影响战局发展,得一人而得天下、失一人而失天下的故事时有发生,这也就决定了春秋时期群雄并起中对人才的重视和争夺。

    为了有针对性的选拔和任用人才,孙子把军事人才分为知兵之将善用兵者善战者三个层次。大体相当于现代的高层战略决策人才,中层的组织谋划人才和基层的具体操作人才。②孙子认为,作为高层战略人才的知兵之将,应是能充分了解和深入把握国内外形势、战争规律和敌我优长的战略家。他们应能善于从宏观角度对战局进行预测和决策,作到高瞻远瞩,把握全局,从而指引战局的胜利。作为中层组织谋划人才的善用兵者,应能根据高层的战略决策,精心策划组织大兵团作战,尽量做到不战屈人,用非战非攻的形式拔人之城,毁人之国,以己方最少的损失夺取最大的胜利。作为基层的战术战斗人才的善战者,应能料敌制胜,熟悉地形地物、战术变化和士卒的战场心理变化,敢于亲自率领士卒冲锋陷阵,去夺取胜利。孙子认为,这些具有不同才能的军事人才是国家的宝贵财富,只要充分调动他们的积极性,发挥他们的聪明才干来辅佐君王,国家就会富强,生活就会安定;否则,国家就会衰弱,人民就会遭殃。

    孙子重视人才,主张充分发挥人才的重要作用的思想决不是偶然的,而是充分总结了春秋时期各国间政治军事斗争的经验教训的出的必然结论。春秋战国时期是一个群雄并起,竞争空前激烈的时期。千竞争、万竞争,其实就是智力的竞争,人才的竞争。谁能争取到高层次高智商人才的辅佐,谁就会在激烈的竞争中立于不败之地,而谁失去了人才,谁就会在激烈的竞争中败下阵来。一些开明的统治者,无不千方百计的延聘和召纳人才,把人才看成是

    富国强兵,振兴民族的国之重宝。据《春秋左传》记载,有一次梁惠王和齐威王斗宝,梁惠王炫耀其宫中所藏的金珠宝玉,沾沾自喜。齐威王却说:某有臣曰檀子,令守南城,楚国不得呈其能,十二诸侯皆仕齐。又有臣曰盼子,令之守高唐,则赵国不得渔于国界之河。又有臣曰黔夫者,令之守徐而闻者皆趋附。又有臣曰种首者,令之司国中盗贼之事,则道不拾遗。从梁惠王和齐威王对人才的不同态度中,我们已经可以预测其两国的命运。历史也已经对此作出了最好的证明。

    进入现代社会,对于人才的重视和争夺更加激烈。现在社会流行的说法是,信息是资源,人才是资本。当代各国之间的竞争,是政治、经济、军事的竞争,是科学技术和经营管理的竞争,这都不错,而究其实质则仍然是人才的竞争。第二次世界大战以来,美国不惜重金,吸纳世界上各国人才为我所用,从而大大促进了科技的发展,增强了经济实力。可见人才的重要作用已为各国有识之士所认同。

    改革开发以来,公安队伍建设取得了很大成绩,如重视了整体素质的提高和高中级人才的培养等,但也仍存在着一些不尽如人意之处。严重违反警风警纪的事件时有所闻,特别是一些钻到领导和关键岗位上的腐败分子,危害更大。正反两方面经验教训都提示我们,队伍建设问题还任重道远。

二、 智信仁勇严——选拔人才的标准

      既然人才的作用这样重要,那麽按照甚麽标准来选拔人才呢?孙子在高层战略决策时需要考察的五事七计中,便把将领的素质如何作为一项重要标准提了出来,作为评估双方战斗实力的重要内容。五事中的道天地将法中的七计中的将孰有能,都是指衡量将领的几项要素。在七计的实际分析比较中,又把将孰有能提升到第二位,仅次于道义因素。在五事中并进一步解释说,将是指智信仁勇严五项标准,即一般所说的五德。这五德就是孙子指出的将领应具备的基本素养。智,是指将帅应具备的智力、知识和谋略水平。战争是实力的较量,更是智力的较量,所以智字当先,要求将领具有相当的智力。仁,是指仁爱,对下属要仁慈,含有严于律己、宽以待人,真诚的体贴、关怀帮助部下的意思。《孙子兵法》中关于视卒如婴儿,视卒如爱子的论述;对放下武器的敌人要卒善而养之的论述;以全破敌、攻城为下的论述和及时止战,慎战重战,爱惜人民生命财产的论述;都从不同侧面反映了孙武伟大战略家的宽厚仁爱之心。也正因此,《孙子兵法》才能产生如此巨大的感召力,被国际上誉为是一部如何争取和平的名著。信,指信义,即领导者言必行,行必果,赏罚分明,令行禁止,信义昭著。勇,指勇敢作战,遇事果决,敢于负责,做出决断,承担责任。严,指严格管理。孙子认为将弱不严,教导不明就会吏卒无常,阵兵纵横,造成混乱。部队必须有铁的纪律。上述这些要求,主要是规定了将帅的个人品格和素养,当然也是评估双方部队战斗力的重要标准。

    以五德作为条件来选拨将帅,以五德作标准来评估双方战斗力,是孙子军事思想的重要内容。这一思想的提出,是划时代的进步。《十一家注孙子》中张预曾对此评价说:五德皆备,然后可以成大将。说明了五德的地位和重要性。这一思想,对后世兵学典籍影响也很大。《孙膑兵法》、《诸葛亮将苑》等兵书也都提出了一些关于将帅修养的要件,大多从不同侧面有所偏重,但其范围和深度都赶不上《孙子兵法》全面和深刻。显然,孙子的五德不论是对刑警人才的选拔、培养教育和人才的自律,都极具参考价值。

三、“五危、三患”——人才的心理素质

     孙子不仅论述了将帅应具备的基本素质五德,又对军事人才的心理素质进行了深入研究,特别是对将帅应避免的思想性格弱点进行了具体探讨。  

    我们知道,战争是一种特殊的社会现象,在战争环境中,国君、将领和士兵都要承担着特殊的社会职能,扮演着特殊的社会角色,因此,对其心理素质也具有相应的要求。对此,孙子分别进行了具体分析。

    首先,孙子天才的感受到将帅心理对战局发展的重要作用,从军事心理学角度对此进行了研究。在尖锐复杂的军事斗争中,指挥者时刻都面临着巨大的心理压力,在这一高度动态化、非程序化的决策过程中,将帅的心理素质如何将对战局产生重大影响。孙子在《九地篇》、《地形篇》等篇章中指出,有五种思想性格弱点是我方指挥员应该注意克服,而对敌方指挥员来说,我们则应力求抓住这些弱点,加以充分利用。这五危是:必死,可杀也。是说我们不怕死,下定必死决心,可能被敌将利用,引诱你硬拚,导致失败。反之,敌将不怕死,正可以引诱他决战,在其不利态势下除掉他。所以,对于将领来讲,不仅要勇敢、不怕死,还要足智多谋,沉着冷静,无论在怎样危急的情况下都能指挥若定。必生,可虏也。是说贪生怕死,不敢英勇作战,可能被敌人俘虏。反之,对敌人将领则可以利用其贪生怕死的心理设计俘虏他。所以,军人决不能贪生怕死,侥幸求生。只有临危不惧,临死不屈的人,才能在艰难困苦的战争环境中死里求生。忿速,可侮也。是说性情急燥,敌人可能故意激怒你,使你失去理智,从而乘虚而入。反之,对敌方将领则可故意去激怒他,从而制造乘虚而入的时机。所以,将帅决不可急燥鲁莽,应时刻保持清醒的头脑,慎重地判明各方面信息,不被敌人的挑动和一些小的失利而左右。廉洁,可辱也。是说我方清廉自守,敌人可能故意污蔑你,扰乱你的心智,而对于敌方将领也正可以污辱他的名声,使他失去理智。所以,一个优秀的将领固然应该爱惜廉洁的好名声,但在敌人的造谣诽谤面前,应该冷静对待,不能因此被激怒,中敌计谋。爱民,可烦也。是说将领心地仁慈,过于爱护士卒和民众,敌人可能利用这种心理制造麻烦,使你处于不利的态势。而对于敌方将领也正可以利用这种心理去干扰他。所以,优秀的将领在面对可能的牺牲时,固然应该尽量爱护士卒,减少牺牲,但也应明白局部的牺牲可以换取整体胜利的道理,尤其在敌人的计谋面前,更要冷静对待,时刻把握战胜敌人的大目标,以实现根本上保护人民的目的。

    上述这些将领的不良的心理弱点,单方面看可能还是优点,但如果不加注意,就会走向极端,容易进入心理误区,失去理性,被对方所利用。

    孙子不仅对将领的心理素质进行了深入的分析,还对领导者的能力、领导方式和对下属的态度等问题进行了研究,也都提出了许多有价值的观点。如在《地形篇》中提出了六败

    他认为环境因素固然对胜败有一定影响,但决定的因素是人,是人自身的素质和对环境的把握。所以,孙子在分析了环境因素以后,马上分析人员素质因素和管理因素的影响。他认为,作为将领,不管是过于自信、性格懦弱和优柔寡断,都会引起管理混乱和组织结构松散,从而导致失败。所以,对军事将领的心理素质和心理把握能力都提出了较高的要求。

    以军事将领的心理分析为基点,孙子还向上分析了国君的心理特点,要求他们注意避免三不知之患:即不知部队的进退而贸然的作出决定;不知部队内部的事物而乱加干涉;不懂权谋而乱出主意等。这三患,从组织指挥角度讲,是打乱了不应受到干扰的指挥系统;从心理角度看,是进入了自大和猜忌的心理误区。因此,国君应该注意克服这种不正常的心理态势,对将领充分信任和彻底授权。

    孙子还向下分析了士兵的心理特点,要求将领了解士兵,关怀士兵,同时要严格训练士兵,充分发挥亲子效应③、同船效应④和死地效应⑤,以夺取战争的胜利。

     孙子对于国君、将领和士兵的心理特点的分析非常重要。因为按照现代管理科学,领导并不完全取决于地位和权利,领导的意义主要在于对他人的行为进行引导、影响和协调。而在冷兵器时代面对面的交战中,将领个人的品格气质更具极大的感召力。甚至大大超过将领的地位和权力。目前,在世界范围内,不管是战争还是政治、经济、外交、体育、商贸等各个领域,都重视引入心理战的概念,所以,孙子关于军事人才心理素质的论述极其深刻的阐释了领导者的素质与有效管理之间的关系,不仅对提高军事人才和各级管理人才的基本素质极具参考价值,对刑警的选拔培养和队伍建设也极具参考价值。

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参考资料:
[1] 网络博文
[2] ① 参见 美 T.R.菲利浦斯《孙子兵法》英译本序言、美 C.S.乔治《管理思想史》、英 J.斯来瑟《中国的军事箴
[3] ②张文儒 《中国兵学文化》北京大学出版社1997年第一版 在 第22页中 把“智”分为两个层次
[4] ③、④、⑤傅朝《孙子兵法详解》内蒙古科技出版社1999年3月第一版
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颖小宝钟情摄影、闲爱看书,听歌,这一系列不相关的形容就是主编的简历了。喜欢到处接触不同的视角,偶尔卖弄下文笔。结缘孙子兵法是在偶然翻阅一部商家经典书籍牵引而来,之后就执迷得一发不可收拾。细火慢炖,结合人生经历中的点点滴滴,留心观察,举一反三。人生轨迹其实就是选择的结果。

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